一、案情簡介

王某原系某公司職工。2020年1月31日，王某下班回家后，其領導李某電話通知王某明天帶好日常生活用品上班，吃住單位宿舍，疫情期間不得回家。王某不同意上班申請放假，之后未再上班。2020年2月1日，該公司發布防疫新型冠狀病毒信息認定王某等職工不服從疫情時期的防疫工作安排，返回危險區域居住，自2月1日起停止上班，疫情結束后另行研究處理。2020年3月25日，該公司在報紙刊登公告通知王某3日內辦理相關手續。2020年4月13日，王某簽署了解除、終止勞動合同證明書。

二、裁判要旨

法院認為：本案爭議的焦點為公司與王某解除勞動合同是否合法。2020年春節期間正是我國新冠疫情日趨嚴重的特殊時期，各地、各部門、各企事業單位都在積極采取措施保生產、防控疫情。該公司在春節假期后的第一天上班即對疫情特殊時期的保生產控疫情進行了安排，對生產一線輪班職工進行定崗定員，吃住在廠區，既保證了正常的生產秩序，又符合國家疫情隔離保證職工生命健康的政策。但王某作為一線職工沒有響應疫情期間生產管控的特殊要求，以請求放假為由拒絕上班，且在請假未獲批準的情況下即不再上班，公司因其嚴重違反公司規章制度與其解除勞動合同，屬于用人單位對職工實施勞動管理的合法范圍，并按照法定程序與其解除勞動合同，系合法解除。

三、相關法條

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）

第一條 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

人力資源社會保障部辦公廳《新冠肺炎疫情防控期間涉及勞動關系相關問題解讀》

第八條 用人單位要開工，勞動者不愿復工怎么辦？

企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。對不愿復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理。